激励性福利

  1、集体活动:公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活,所有员工均可组织发起。
              根据活动参与的积极性颁发一名或多名【优秀设计师】奖杯一座。
2、工龄补助:从转正之日起,满一年100元,满二年300,满三年以上500元。
  3、特殊补助:为了让员工在职期间能更高效的工作,无后顾之忧,特定特殊补助;
               如有需求可向公司申请。(根据在职员工的综合评估评定补助范围)
  4、带薪休假:转正已满1年不满10年,年休假5天 
               因工作缘故未能享受休假者,公司按一定标准进行经济补偿。
5、 涨薪福利:针对在工作中表现突出者,促进公司发展,提高公司效益方面成绩突出者,
               将给与涨薪机会。
6、 季度优秀奖:为了激励员工,提高公司产值,公司每季度会为表现优异的一人或多人发【优秀设计师】奖杯一座。每年年底集满当年度奖杯超过3枚,年底红包增加1000元。
  7、贡 献 奖:为公司引进高端技术人才,将获得公司贡献奖,该奖金额度为引进人才转
               正后工资的30%。
8、年 终 奖:
1)计算周期从转正之日起至年底,转正需满3个月;
2)基础值以13薪为参考标准,取决于员工当年12月份薪水额度;
3)具体发放额度会根据公司全年收益,以及员工个人全年综合评估上下浮动;

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